Centro Nacional de Capacitación Kaoru Ishikawa

Curso: Actualización de Legislación Laboral aplicada a la gestión de recurso
Humano

El conocimiento actualizado y la correcta aplicación de los fundamentos jurídicos y normativa laboral
que regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, aparece como esencial para una
buena gestión y administración de los recursos humanos de la empresa.
Dirigido a:
Administradores, asistentes y/o personal administrativo del área de recursos humanos. Gerentes, Jefes o
supervisores a cargo de personal.

1. Contrato Individual del Trabajo
1.1. Conceptos.
1.2. Elementos del Contrato de Trabajo.
1.3. Acuerdo de Voluntades.
1.4. Elementos esenciales del Contrato de Trabajo
1.5. Formalidades y obligaciones en la suscripción de contratos. Contrato de trabajo o a honorarios
1.6. Obligación del empleador en la suscripción del Contrato.
1.7. Sanciones al empleador.
1.8. Tipos de trabajadores y tipos de contratos.
1.9. Modelos de Contratos de Trabajo.

2. Contrato de extranjeros
2.1. Características, requisitos, formalidades, escrituración
2.2. Tributación, normas de extranjería y procedimientos.

3. La jornada de trabajo
3.1. Jornada Ordinaria de Trabajo
3.2. Clases de Jornada de Trabajo.
3.3. Distribución de la Jornada Ordinaria de Trabajo.
3.4. Concepto y reglas básicas.
3.5. Fiscalización y sanciones.
3.6. Jornada parcial. Domingos, festivos y descansos.
3.7. Control del cumplimiento de la jornada de trabajo.
3.8. Jornada Extraordinaria de Trabajo. Requisitos y formalidades.
3.9. Remuneraciones a considerar.

4. La remuneración en el contrato.
4.1. Conceptos. Clases
4.2. Montos, periodicidad, forma de pago, descuentos y deducciones.
4.3. La gratificación. Concepto. Clases

4.4. Medidas de protección de las remuneraciones

5. La terminación del contrato
5.2. Sin indemnización, Art. 159.
5.3. De caducidad, Art. 160.
5.4. Necesidad de la empresa, Art. 161.
5.5. Desahucio, Art. 161, inc. 2º.
5.6. Despido indirecto, Art. 171.
5.7. Avisos por terminación de contrato. Causales que lo exigen. Formalidades.
5.8. Plazo, contenido y sanciones.
5.9. El Finiquito. Concepto, elementos y formalidades.

6. Fuero Laboral y Maternal.
6.1. Fuero Laboral y Maternal
6.1.1. Concepto, titulares y extensión.
6.1.2. Procedimientos para terminar contrato.
6.1.3. Facultades del tribunal. Sanciones.
6.1.4. Jurisprudencia administrativa y judicial.
6.2. Normas de protección a la Maternidad
6.2.1. Derechos por ley para la mujer embarazada.
6.2.2. El Fuero Maternal.
6.2.3. Descansos y permisos por maternidad. Subsidios por maternidad.
6.2.4. Derecho para dar alimento a hijo o hija. El derecho a sala cuna.
6.2.5. Limitaciones y prohibiciones en el trabajo de la mujer embarazada. Los derechos del padre en
razón de la maternidad

7. Manejo de procedimientos legales y prácticos de la Ley Nº20.005 Sobre acoso sexual.
7.1. Acoso Sexual, Ley Nº 20.005. Definiciones, obligaciones, procedimientos, medidas y sanciones.
7.2. Tipos de acoso.
7.3. Sujeto activo y pasivo.
7.4. Definición de acoso sexual.
7.5. Efectos en la empresa. Obligaciones del empleador.
7.6. Investigación interna y externa. Sanciones.

8. Normas y procedimientos sobre Derecho Colectivo del Trabajo
8.1. Organizaciones sindicales. Conceptos y definiciones. Requisitos
8.2. Formación. Patrimonio. Estatutos
8.3. Negociación Colectiva. Conceptos. Clases
8.4. Presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo
8.5. Mediación y arbitraje.
8.6. Huelga y cierre temporal.

24 HORAS CRONOLOGICAS DE CLASES
CODIGO SENCE: 12-37-9778-47
LUGAR: SERRANO 63 OFICINA 32 SANTIAGO. INSCRIPCIONES 98532465